据ChosunBiz报道，三星电子的半导体业务正面临严峻挑战。高带宽存储器（HBM）在2025年第二季度表现不佳，晶圆代工产业也出现大规模亏损，这使得这家韩国半导体巨头的业绩备受关注。业内人士指出，三星半导体的困境与其内部的官僚文化、人才流失以及创新能力不足密切相关。

三星半导体暨装置解决方案（DS）部门近年来流失了大量硕博士级工程师，甚至有不少人跳槽至SK海力士。据多名离职员工透露，三星的人事安排忽视了员工的专业特长，保守的管理层对现场情况缺乏了解，导致许多计划难以落地。此外，事业支持TF部门对半导体业务的人事与财务进行了严格控制，使得原本独立且专业的半导体部门逐渐丧失了研发与设备投资的自主权。

系统半导体事业作为三星的重要业务板块，也面临核心人才流失的危机。据业内人士透露，相较于存储器事业部，系统LSI与晶圆代工事业部的待遇和工作环境较差，业绩低迷，士气低落。更严重的是，三星半导体存在“外行领导内行”的现象，这种领导力不足的问题长期存在，导致员工的挫折感加剧，许多人选择离职。

三星的“报告文化”也成为创新的绊脚石。据一名曾在系统LSI事业部工作近20年的高层人士透露，管理层要求工程师提交“易于理解的报告”，而复杂的财务审查流程使得许多创新计划被迫推迟甚至取消。这种官僚化的管理方式，使得三星在AI时代失去了“速度”与“灵活性”，竞争力大幅下降。

据韩媒采访的多名业内人士分析，三星半导体的问题根源在于其内部的“公务员”心态。存储器事业部的主管频繁轮岗或离职，导致研发缺乏持续性，而“别惹麻烦”的文化则进一步阻碍了创新。尽管三星拥有大量优秀人才，但缺乏“适才适所”的体系，使得这些人才难以发挥作用。

三星需要全面审视其内部文化与管理方式，但目前来看，官僚化的经营团队似乎仍未正视这一问题。未来，如何重振半导体业务将成为三星亟需解决的难题。