据韩媒Businesspost和韩国经济等报道，三星电子半导体部门员工的奖金大幅缩水，甚至部分部门的奖金为零，与SK海力士形成鲜明对比。这一现象引发了业界对三星关键人才流失的担忧。

日前，SK海力士宣布将发放相当于1.5个月薪资的绩效奖金，而三星半导体暨装置解决方案（DS）部门的绩效奖金却显著偏低。其中，存储器事业部仅发放基本薪资的25%，系统LSI事业部和半导体研究所更低至12.5%，晶圆代工事业部更是颗粒无收。相较之下，2024年存储器事业部曾发放高达200%的奖金，晶圆代工事业部也有37.5%的绩效奖金。

分析指出，三星DS部门主管为承担业绩不佳的责任，已决定退还2025年上半年的全部绩效奖金。尽管人工智能（AI）半导体市场热潮推动了整体产业的繁荣，但三星因核心领域竞争力不足，面临严峻挑战。其晶圆代工和系统LSI业务持续亏损，DRAM和NAND Flash存储器业务也因中国企业的追赶而获利下滑。

相比之下，SK海力士凭借AI服务器用高带宽存储器（HBM）市场的技术优势占据主导地位，而台积电则以先进制程几乎垄断了AI芯片生产。三星的多元化业务布局虽然广泛，但在关键领域的竞争力不足，导致其市场应变能力受限。

奖金差距不仅影响员工收入，还可能使三星在半导体人才争夺战中处于劣势。关键技术人才可能因待遇问题转投竞争对手，进一步削弱三星的市场地位。