据韩媒Social Value报道，SK海力士近期因绩效奖金问题导致劳资协商破裂，工会宣布可能采取强硬抗争措施，罢工风险逐渐上升。

SK海力士自2021年起将营业利润的10%作为绩效奖金发放基础，2024年公司营业利润创新高，员工获得相当于基本薪资1500%的绩效奖金及30股公司股票。然而，工会认为这一分配远低于实际业绩，且与三星电子的绩效奖金差距明显。三星部分部门的奖金甚至超过基本薪资的2000%，即便2023年其半导体部门业绩不佳，仍发放了超过基本薪资1200%的奖金。工会对此表示不满，认为作为全球第二大存储器半导体企业，SK海力士的薪酬标准未能与行业水平匹配。

此次争议的核心不仅在于奖金数额，更涉及绩效奖金制度的透明性与合理性。特别是在高业绩时期，如何制定公平的分配机制成为关键。尽管SK海力士过去在劳资争议中多以协商解决，但此次工会态度强硬，宣布进入抗争的“最终阶段”，罢工可能性增加。

不过，分析认为，即便发生罢工，生产中断的风险仍然有限。SK海力士生产线高度自动化，关键设施采用24小时无尘室全自动运作，非工会员工及合作厂商可维持短期生产。然而，若争议长期化并波及物流及零件供应等间接部门，仍可能对生产排程造成一定影响。

目前，劳资双方均表示仍有协商空间，资方愿就新绩效奖金标准继续谈判，工会则倾向于阶段性策略而非直接全面罢工。业界普遍认为，最终演变为全面罢工的可能性较低，但此次事件凸显了SK海力士内部矛盾的加剧。