近日，SK海力士与其正职员工工会在2025年的薪资协商中未能达成一致，宣告谈判破裂。据韩联社、亚洲经济等媒体报道，双方在韩国利川园区举行的第10次薪资协商中，围绕超额利润分配奖金（PS）发放标准等问题展开激烈讨论，但最终未能缩小分歧。

SK海力士的PS制度根据年度业绩每年发放一次，最高可达基本薪资的1000%。自2021年起，公司以前一年营业利润的10%作为奖金来源，结合个人绩效发放PS。2024年，公司创下约23.47万亿韩元（约合169亿美元）的营业利润新高，并在2025年初发放了相当于基本薪资1500%的PS，外加30股公司股票作为奖励。然而，工会和员工认为公司应支付更高额的特别奖金，因此在2025年的薪资协商中提出了新的要求。

在第10次协商中，SK海力士提出更具弹性的方案，包括重新设定PS发放比例和超额部分的分配方式。此前，公司还提议将PS上限从1000%上调至1700%，并将剩余利润的50%以储蓄形式返还员工，另一半用于未来投资。然而，工会坚持要求将营业利润的10%全额用于绩效奖金发放，导致谈判破裂。

工会发表声明称，公司未对薪资调幅和奖金标准做出实质性让步，缺乏协商诚意。工会表示，接下来将采取一切手段进行强硬斗争。对此，SK海力士回应称，对工会单方面宣布谈判破裂表示遗憾，并承诺将继续与员工讨论新的PS标准。