据韩媒Financial News援引业界消息，三星电子自2025年起开始调整其地区专家外派策略，将重点从中国转向印度、越南等新兴市场。

三星的地区专家制度始于1990年，由已故会长李健熙提出。该制度通过将韩国员工派往海外1至2年，使其深入学习当地语言与文化，为全球业务发展提供支持。据《哈佛商业评论》报道，每位地区专家的培训成本超过1亿韩元（约合7.3万美元），这一制度曾被誉为三星全球化战略的核心贡献之一。

近年来，三星的外派重心发生显著变化。根据韩国外国语大学“三星地区专家教育课程”数据，在最近约81名受训者中，学习越南语的人数最多，达到25人，其次是印地语（16人）、西班牙语（8人）和匈牙利语（6人）。尽管三星相关人员表示，仅凭语言分类数据难以判断整体外派比例，但越南和印度等新兴市场的需求显然在持续增长。

这一调整与三星的海外业务布局息息相关。目前，三星在印度设有智能手机和家电工厂，在越南则拥有4座工厂，并已成为越南最大的外国直接投资（FDI）企业。越南当地人士指出，三星不仅关注环境、社会及治理（ESG），还通过科学、技术、工程和数学（STEM）领域的人才培养，为新兴国家提供发展援助。这种因地制宜的策略，离不开地区专家在当地积累的知识与人脉资源。