据报道，英伟达正通过提供丰厚薪酬待遇吸引顶尖工程师，以推动其扩张计划。其中，从台积电挖走的高级工程师年薪可达550万元新台币（约合18.5万美元，人民币132万元）。此外，潜在员工还关注中国台湾科技行业传统的年终奖金和股票期权等福利。

英伟达计划在中国台湾开设第二个研发中心，为此需要吸纳大量优秀人才。有中国台湾媒体直言“英伟达抢人”，但也有报道以更商业化的角度解释称，“去年，英伟达用高薪从行业内挖人”。

目前，英伟达在中国台湾的招聘网站上列出了97个职位空缺，覆盖多个技术领域。据消息人士透露，对于拥有两三年经验的工程师，300万元新台币（约合10万美元）的年薪并不罕见。而刚从学校毕业的硕士工程师加入英伟达后，年薪预计可达150万至200万元新台币（约合5万至8.3万美元）。

数据显示，中国台湾的生活成本比美国低24.9%（不含房租），若包含房租则低37.9%。此外，丰厚的年终奖金和股票期权也成为吸引人才的重要因素。